« Philosophe-Penseur qui allie la Philosophie aux Ressources Humaines »
THÉMATIQUES
BIEN-ÊTRE / ENTREPRISE / CULTURE / MANAGEMENT
Docteur en philosophie, et également diplômée d’un DESS RH, Julia de Funès a travaillé en entreprise avant de créer sa propre structure, Prophil conseil, et d’intervenir auprès d’entreprises telles que : HSBC, Thales, Edf, Adidas, Intercontinental, Canal +, Valrhona, Deloitte, Axa, Accenture, Accor, Chaumet, Afnor, Novartis, L’Occitane etc.
Julia de funès a publié en 2010, «Coup de philo sur les idées reçues», aux éditions Lafon, a créé et présenté le programme quotidien «Le bonheur selon Julia», 40 épisodes diffusés sur France 5 en 2012. Elle a également animé une chronique philo sur BFM business durant 2 années dans le cadre de l’émission Club Media RH.
En 2017, Julia de Funès écrit : « Socrate au pays des process », Flammarion. Ce livre est le compte-rendu, sous le prisme philosophique, de son expérience professionnelle de chasseuse de têtes.
En 2018, elle co-écrit avec Nicolas Bouzou : « La comédie (in)humaine », comment les entreprises font fuir les meilleurs aux éditions de L’Observatoire.
Le 19 octobre 2022, Julia de Funès publie « Le siècle des égarés » aux éditions de L’Observatoire. Dans cet opus, elle choisit de parler d’un sujet difficile : l’identité. Elle nous propose des armes à utiliser pour lutter d’égal à égal contre les (dé)constructions identitaires. Elle rappelle également un des plus grands fondements de la nation française, héritage de la Révolution, issu de la philosophie des lumières : l’universalisme constitue le fondement même du vivre ensemble à la française.
Pour la philosophe et l’économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail.
Comment organiser une conférence avec Julia de Funès ?
Grâce à ses nombreuses compétences et son leadership incontestable en matière de management moderne dans les domaines des ressources humaines, une conférence avec Julia de Funes est un gage de qualité de contenu et la certitude de stimuler votre auditoire. Notre agence de conférencier, Sense Agency, collabore étroitement avec Julia de Funès pour l’organisation des conférences de ses clients sur les thèmes du sens, de l’authenticité des actions et de la gouvernance en entreprise. Des thématiques largement abordées dans le livre management de Funès. Pour organiser une conférence avec notre intervenant Julia de Funès, Sense Agency vous accompagne de l’étude de votre projet jusqu’à la mise en relation et le déroulement de votre événement.
Où contacter Julia de Funès pour une conférence à Paris ?
De Funès Julia possède des compétences incontestables qui lui permettent d’intervenir sur des sujets aussi variés que la résilience en entreprise, le besoin de renouveau dans le management en entreprise ou l’émergence des forces vives d’une société et bien d’autres. « La Comédie Humaine », célèbre livre Julia de Funès, sert d’étendard à cette conférencière de renom. Écrit à quatre mains, par Nicolas Bouzou et Julia de Funès, l’ouvrage tente une approche moderne du monde de l’entreprise et prône des principes innovant pour retenir les talents.
Organiser une conférence Julia de Funès à Paris, c’est la certitude d’un événement impactant qui retiendra l’attention sur votre entreprise. Faire appel à Sense Agency, c’est la possibilité d’être mis en relation avec Julia de Funès sur Paris, ou tout autre lieu de votre choix.
Quel est le prix d’une conférence avec Julia de Funès ?
Il est difficile et même impossible d’établir un coût standard pour un événement d’entreprise avec Julia de Funès philosophe et intervenante renommée tant les facteurs pouvant influencer son intervention sont nombreux. Durée de la conférence, technicité des thèmes abordés, temps de préparation, localisation géographique ou encore nombre de personnes invitées. Autant de critères qui vont impacter le tarif de la prestation de Julia de Funès. Lors de chacune de ses présences dans des conférences, Julia de Funès livre une expertise complète de sa vision concernant la thématique abordée. C’est une véritable interaction avec le public qu’elle propose et ce dernier est souvent conquis par la pertinence de ses propos.
Les retombées en matière de stratégie de communication sont alors en relation avec le rayonnement apporté par Julia de Funès, philosophe et faiseuse de notoriété. Les nombreuses conférences réalisées par cette conférencière de renom sont toujours accompagnées d’une grande médiatisation assurant la réussite de l’objectif visé par l’entreprise. Sense Agency pour réserver dans les meilleurs conditions une conférence avec Julia de Funès.
Quel est le top 5 des meilleures conférencières femme en 2022 ?
Lorsqu’il s’agit d’organiser une conférence, de la thématique abordée découle le choix de la meilleure conférencière. Trouver une intervenante qui soit en mesure d’alimenter positivement un débat et qui soit en même temps reconnue pour son expertise dans son domaine est une question incontournable pour promouvoir votre conférence.
Alors quelles sont les meilleures conférencières femme en 2022 ?
Tout dépend de la thématique ! Cynthia Fleury, psychanalyste et philosophe, est la personnalité en vogue pour une conférence traitant différents sujets sociétaux. Natacha Polony, journaliste spécialisée, et Diana Filippova, femme politique et entrepreneuse, sont les invitées à privilégier pour les questions relatives à l’économie et l’éducation. Cécilia Berder, journaliste et escrimeuse française pratiquant le sabre, est une sportive célèbre qui apporte une expertise particulière dans le domaine de la volonté, la persévérance et le courage dans le sport et la vie personnelle ou professionnelle. Enfin, Julia de Funès Docteure en philosophie, experte réputée en ressources humaines et petite fille de Louis de Funès, le célèbre acteur populaire, est certainement la conférencière à suivre en 2023 pour des thématiques autour du bien-être en entreprise, des techniques de management ou de la culture pour tous types de conférence business.
ACTUALITÉS DE JULIA DE FUNÈS
22 novembre 2021
Le télétravail renforce le collectif !
Julia de Funès conférencière SENSE AGENCY intervient ce matin chez Sanofi
« Le sens du travail change. le travail n’est plus une finalité pour les nouvelles générations, c’est un moyen…le sens c’est d’être un moyen au service d’une cause plus grande qu’elle même… »
14 novembre 2022 : Julia de Funès publie « Le siècle des égarés » aux éditions de l’Observatoire » .
Qui suis-je vraiment ? À quel point suis-je le résultat d’une culture, d’une descendance, d’une couleur de peau ou d’un genre ? Mes choix de vie sont-ils issus de ma volonté propre ou n’obéissent-ils qu’à des conventions sociales, familiales ? Comment ne pas brimer une partie de moi-même et vivre pleinement ce que je désire ? Tous ces questionnements ont trait à l’identité, devenue la valeur cardinale de notre modernité. À l’échelle politique, c’est ainsi que les communautarismes s’intensifient et que les revendications identitaires se crispent. À l’échelle individuelle, le développement personnel étend son marché et la narcissisation du « moi » s’épanche sur les réseaux.
14 Novembre 2022 : Sens et confiance dans les organisations en période d’incertitude. C’est le thème traité par Julia de Funès, conférencière SENSE AGENCY chez Axione dans le cadre d’un cycle dédié aux Talents de l’entreprise.
Nietzsche, Aristote et Montaigne n’ont jamais été aussi modernes ! Pour être acteur, il faut répondre à la question du sens.
10 novembre 2022 : Le grand interview de Julia de Funès sur BFM Business :
Extrait : « Je me suis intéressée au thème de l’identité bien avant ce livre-là. Et justement comme beaucoup de gens, j’ai travaillé dans une entreprise après des études de philosophie en recrutement . J’ai pensé : j’ai un très beau métier, je gagne très bien ma vie mais je suis à la surface de moi-même, je ne vis absolument pas ma vrai vie et je n’ai pas le sentiment de moi-même à travers cette existence-là. Donc comment on peut passer une vie entière à côté de ce qu’on est vraiment et c’est là que j’ai approfondi cette thématique de l’authenticité et de l’identité en disant est-ce que l’identité ne serait pas finalement un piège …. »
23 juin 2022 – Du télétravail au voyage d’affaires, le management de la confiance…
Et si on repensait le monde du travail de demain ? Tel était le thème de deux récentes interventions de la philosophe Julia de Funès.
Auteure et conférencière, Julia de Funès combat les idées reçues dans le monde de l’entreprise. Un univers qu’elle connait bien pour y avoir officié pendant dix ans. Invitée à intervenir en avril lors de l’EVP organisé par Amex GBT, et la semaine dernière dans le cadre d’un webinar Webikeo, elle partage avec brio son expertise et sa vision des évolutions du monde du travail. Les concepts à ses yeux importants sont l’autonomie, la question du sens et la prise de risque. Elle se montre en revanche très sceptique sur les notions de bien-être dans le cadre professionnel.
Julia de Funès interpelle notamment sur la notion de “management de la confiance” propre au télétravail, que l’on pourrait associer au travail à distance au sens large, y compris aux voyages d’affaires. “La confiance est un pari sur l’inconnu, avec ses incertitudes et une part de prise de risques. On parie sur l’autre et sur soi-même (…) Nous n’avons plus le collaborateur sous les yeux en permanence. Nous sommes donc obligés de lui faire confiance »..
29 septembre 2021 – Avec Julia de Funès conférencière SENSE AGENCY en dédicace à la Librairie Mollat de Bordeaux. Julia fait partie du Top 3 de nos intervenants. Elle donne du SENS aux entreprises, aux collaborateurs et elle permet d’élever le débat sur le sempiternel « bonheur en entreprise » !
6 juin 2021 : Julia de Funes fait la Une du Point : « Le télétravail a désacralisé le travail ». Pour Julia de Funes, « le télétravail a remis le travail à sa juste place »
Extrait de l’interview :
Le Point : Comment résumeriez-vous la réaction des entreprises dans leur organisation du travail depuis un an ?
Julia de Funès :Elles ont été très darwiniennes. Très vite, par nécessité, elles se sont adaptées au télétravail en atténuant le management de contrôle pour laisser place à un management misant davantage sur la confiance. Il est intéressant de constater qu’au moment où, sur le plan macroéconomique, la congestion l’emportait, la fluidité s’est imposée dans le microéconomique. Les dirigeants n’étaient pas toujours prêts à affronter ce séisme, mais parce que c’était une question de survie, ils ont fait preuve d’une véritable intelligence d’action, comprenant qu’il fallait assouplir le carcan procédural en fonction du sens de la situation.
Pourtant, le recul de la coprésence, la dissémination centrifuge des employés ont obligé souvent à insister de plus belle sur les process…
Ils les ont obligés à insister sur le cadre général, les objectifs, les stratégies de survie. Et, dans le cadre de cette stratégie de survie, les process paralysants n’avaient plus lieu d’être.
Dans vos ouvrages, vous préconisiez déjà l’usage du télétravail, associé à l’apprentissage de l’autonomie, que rééquilibrerait le lien maintenu au sein de l’entreprise. Où en est-on ?
Il faut établir une distinction entre l’essence du télétravail et les circonstances du confinement. Il serait trompeur de juger le télétravail à l’aune de la crise sanitaire, qui laisserait penser qu’il n’y a plus de travail collectif possible, alors qu’on se dirige déjà vers une hybridation, un rééquilibrage au sein de la semaine qui laisse de la place aux moments collectifs. Maintenant que nous sommes sortis du confinement, nous voyons bien que ce n’est pas le télétravail qui empêche de se retrouver puisque nous avons des jours de présence en commun possibles, mais plutôt l’incapacité à s’organiser ou à imposer des jours obligatoires de présence collective.
Alors qu’on ne parlait que de burn-out avant la crise, le télétravail serait-il la panacée inattendue ?
Il a marqué une libération psychologique forte. En open space, l’employé, toujours visible, agit comme s’il était vu. Le voilà plus ou moins soumis aux regards extérieurs et à la représentation permanente. Le fait d’être chez soi allège la charge mentale en ôtant une part de théâtralité sociale et en protégeant d’une éventuelle hostilité extérieure. Chez soi, comme en voiture, on se sent à l’abri, moins soumis aux forces extérieures. Le manager a moins d’emprise, le salarié plus de résistance. Le télétravail n’est évidemment pas le remède au burn-out, qui a des causes bien plus complexes, liées aux injonctions contradictoires et à la perte de sens de son travail, mais il peut atténuer un sentiment de fragilité et de vulnérabilité qui fait partie de la dynamique mortifère du burn-out.
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Sense Agency vous aide à trouver un conférencier en un temps record sur toutes thématiques: motivation, sport, philosophie, économie, digital, management, santé, cybercriminalité…
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